採用情報(総合職)
■現在の募集職種
倉庫内の在庫管理・発送業務
世界と日本をつなぐ舞台裏の仕事
ドリームブロッサムは、世界各国から知育玩具・教育教材・ホビー玩具・ペット用品を輸入し、日本国内へ届けている会社です。
今回募集するのは、注文処理・商品仕入れ・管理業務を中心に、会社全体のモノの流れを支える総合職です。
最初は役割を固定せず、業務を経験しながら、適性や志向に応じて専門性を高めていくことを前提としています。
徐々に専門性の高い業務へ（一部の例）
業務に慣れてきた段階で、以下のような、より専門性の高い業務にも関わっていただきます。
海外で作られた商品を、日本で安全に販売できる状態にするまで、一連の流れを支える仕事です。
① 輸出入・通関関連業務
- 輸入・輸出に関する各種手続きの対応
- 通関に必要な書類の収集・確認・管理
- 輸入時に必要な各種検査（食品衛生法関連など）の手配・進行管理
■発注した海外商品を、日本の倉庫へ入庫させるまでのプロセス全体を担当
② 海外メーカーとのコミュニケーション
- 商品情報の確認（仕様・素材・用途など）
- インボイス、パッキングリスト等、輸入に必要な書類の手配依頼
- 書類内容の事前確認・不備対応（貨物到着前）
■やり取りは基本的に英語が中心
③ 海外発注業務
- 在庫・売上推移の分析による発注の計画
- メーカーとの発注プロセス管理
- 在庫の分析（欠品・過剰在庫防止）
- OEM商品に関する協議
■売上の源泉である商品在庫を包括的に管理するポジション
■ この仕事の特徴
- デスクワークが中心ですが、商品確認などの作業も一部あります。
- 社内外とのやり取りが多く、調整力が求められます。
- スケジュール変更や想定外の対応が発生することもあります。
- 正確さ・段取り力・粘り強さが活きる仕事です。
■ 英語について
- 海外メーカーとのやり取りは英語（主にメール）
- 会話よりも、読み書きが中心で、翻訳ツールや社内サポートもあります。
- 経験を積んだのちに英語での打ち合わせを担う可能性もあります。
■募集要項 (総合職)
給与・手当
- 基本給(月給)：200,000円
- 別途、特別手当（10,000円~14,000円 インフレへの対応策として支給）
- 子ども手当（5,000円～20,000円）あり
※試用期間3ヵ月は月給190,000円
応募資格
- キャリアチェンジ大歓迎！
- 業務を遂行する上で健康上問題のない方
こんな方を歓迎します！
- 調整や段取りを考えるのが好きな方
- 海外やモノづくりに関わる仕事に興味がある方
- 業務を通して専門性を身につけていきたい方
※貿易・物流・商品管理の経験は必須ではありません
必要なスキル・資格・素質
- 一般的な顧客対応に必要なコミュニケーションスキル
- Excelで関数の組み立てができる方
- Word・メール作成などのPC操作ができる方
- 英語に興味がある方（英語の読み書きができる方は歓迎）
■ キャリアの考え方
この募集は、特定の部署に固定するためのものではありません。
- 注文・仕入れ業務の専門担当
- 商品管理・品質管理の中核メンバー
- 海外メーカーとの交渉・調整担当
- 業務改善・仕組みづくりに関わる役割
など、経験を積みながら役割を広げる、または、専門性を磨くことができます。
■福利厚生
・昇給
年1回 ※評価制度あり
・賞与
前年実績：2月・8月の年2回、目安約1ヵ月分 ※会社業績及び個人実績に基づく評価により変動。
入社半年経過後の社員が支給対象（算定期間設定等規程あり）
・社会保険完備 ・交通費支給
通勤距離10km以上は月2,000円、マイカー以外はエコ通勤手当として月4,000円～8,000円支給(規定あり)
・マイカー通勤可
駐車場あり
・屋内の受動喫煙防止策
屋外指定区域喫煙
・定年制度（～60歳）、再雇用制度（～65歳）
・ファミリーサポート休暇
家族の通院介助、お子さんの学校行事などで年2日分、1時間単位で使用可
・自己啓発報奨金制度
自分のスキルアップや健康増進等のために目標を設定、宣言し、達成した際に報奨金を支給
・リフレッシュ休暇手当
連続して10営業日以上の有休休暇をリフレッシュ目的でまとめて取得する場合、手当として30,000円支給。規定あり。
■勤務時間
9:00〜18:00 休憩60分
※残業は月10時間程度。残業代は別途支給
※毎週水曜日はノー残業デー。
※入社１年後よりフレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
■休日
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・お盆、年末年始休暇
・有給休暇（10/1が有給休暇の更新日※入社半年後の付与日数については規定あり）
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
※年間休日125日
■勤務地
〒880-0123 宮崎市芳士607番地
※MAP
■ 最後に
「モノの流れを支える、会社の中核で働いてみたい」
「英語を活かして、世界とつながる仕事がしたい」
「経験を積みながら、自分の強みを見つけていきたい」
そんな想いをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。
あなたのご応募を、心よりお待ちしています。
■会社について
当社は、社員60％以上が女性です。
性別、年齢に関わらず和気あいあいとした雰囲気の職場です。
年に数回本社駐車場でBBQを実施（参加希望制）し、部署を超えた交流を図っており、社員同士のコミュニケーションも活発です。
顧客満足、従業員満足、そして売上UP、利益率UPという同じゴールに向けて日々業務に励んでいます。
20代から60代までの幅広い世代が共に活躍しそれぞれの経験やアイデアを活かしながら成長しています。
多様なバックグラウンドを持つ社員が一丸となり挑戦を続ける環境が整っています。
未経験者大歓迎！
ほとんどのスタッフが未経験からスタートしており、経験や知識がなくても安心して成長できる環境です。
温かくサポートし合う仲間が揃っており、わからないことや不安なことがあれば、気軽に相談できる風通しの良い職場です。
■部署紹介
営業部
教育事業部門／ 玩具事業部門／ペット事業部門
商品部
マーケティング課／ デザイン制作課／商品課
オペレーション部
倉庫管理課／注文管理課／営業推進課／技術課
総務
総務課／経理課
■社長よりメッセージ
どんなメンバーと働きたい？
常に前向きな姿勢で、能動的に自ら行動し続ける人。
挑戦を恐れず、新鮮な視点で物事に取り組み、明るく元気で周囲に良い影響を与える人。
スタッフへの想いは？
仕事を通じて社会、自然、生活、そして未来にポジティブな影響を与えている存在である。
私たちは恵まれた環境にいることを実感し、その中で社会貢献していることに誇りを持ってほしい。
■私たちのバリュー
尊敬と貢献
社会を尊敬し、積極的に貢献する。
ポジティブ
どんな状況でも、プラスに変える姿勢を持つ。
リーダーシップとロールモデル
待つより行動。率先して周囲の模範になる。
変化を喜ぶ
変化は、絶対に起こること。
受け入れることで新たな価値を生み出す。
インクルーシブ
ダイバーシティは力なり。
お互いのバリューを尊重し合う。
■会社としての取り組み
仕事と生活 両立応援宣言
社員が仕事と家庭生活をうまく両立できるように支援する姿勢を宣言します。
男性育休100%宣言
男性社員が育児休暇を100％取得できる職場づくりを目指します。
再エネ100 RE Action
2024年4月からハチドリ電力のCO2ゼロ自然エネルギーを使用しエネ率100％を継続していきます。
健康宣言書
従業員の健康づくりへの支援等を継続的・積極的に取り組むことと、その取り組み内容を協会けんぽに宣言します。
子供の安全を守る
授乳やおむつ替えのできる場所を提供する「赤ちゃんの駅」として登録しております。
子育て応援
子育て家庭が安心して外出できる環境づくりと地域店舗の活性化を目指し、「子育て応援カード協賛店」に登録しております。
女性の再就職応援宣言
結婚・出産育児・介護・パートナーの転勤等、様々な理由で離職した女性の再就職・再チャレンジを応援します。
勤務間インターバル宣言
勤務と勤務の間に11時間休息をとる、勤務間インターバルに賛同します。
■表彰・認定
「宮崎県次世代リーディング企業」に認定
宮崎県次世代リーディング企業とは
宮崎県が選定した、革新性や成長可能性を持つ企業で、技術革新や新ビジネスモデルを通じて地域経済を牽引する企業とのことです。
認定理由
現代の社会や世界情勢の変化を積極的に取り入れ、新たな価値を創造しています。
未来を担う子どもたちの教育や成長、家庭生活の充実を支援し、グローバルトレンドを見据えた国際文化の発信に取り組んでいます。
また、社会貢献や環境問題、働きやすい職場環境の構築に注力し、これらの取り組みが体現できていることから
現代企業の模範として、認定されました。
■インクルーシブフラッグ
社屋の外には、
レインボーフラッグが
掲げられています。
インクルーシブの意味「すべてを包み込む」ことと、「誰一人取り残さない」ことを誓うSDGｓは非常に近い理念であることから、この2つを会社全体で推進しています。
レインボーフラッグは基本的にLGBTの尊厳を守る象徴となっていますが、当社が掲げるのは「すべてを包み込む」という意味のインクルーシブフラッグです。
LGBTQだけでなく、人種、性別、年齢などをあらゆることが「平等に与えられる世の中」になるための推進活動です。例えば当社ではインクルーシブ推進のため、人事面はもちろんのこと、給湯室の片付け当番など従来、女性だけでしていたことを社員全員でするようにしました。
■SDGｓに関しての取組み
社内で使用する電気は全て発電時にCO2を排出しない電気です。弊社第2倉庫屋上には太陽光発電設備も設置しています。
自家用車から徒歩・自転車・公共交通機関利用へ転換した社員に距離に応じた手当を支給しています。昨年の実施から10人程が対象となり、年間平均12,000km、ガソリン約1,000ℓの削減効果が出ています。
割り箸やプラスチックスプーンの使用削減を周知し、エコ箸等を導入。社内で割り箸を使用したら社内廃棄NGとして持ち帰りをお願いしています。
当社と同じベクトルを持つNPOを支援しており、毎年寄付をしています。日本赤十字社を通し、国内外に寄付をしています。
■カーボンニュートラル達成への取り組み
■ショールームについて
地元宮崎県の方に知育玩具を知ってほしい、遊んでほしいとの想いから、このお店を作りました。
販売が主目的ではなく、お客様が集まり、知育玩具を身近に感じていただける場所にしたいと考え、「知育玩具ショールーム」として運営しています。
