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■現在の募集職種

倉庫内の在庫管理・発送業務

「会計から決算サポートまで、経理の実務力を活かせるお仕事」

 

今回募集するのは、会社の成長を経理面から支えていただく経理業務スタッフです。経理課の一員として、会計システムを用いた仕訳・記帳業務を中心に、得意先への請求書発行、入金確認、請求突合、さらに仕入先への支払業務や銀行口座の入出金照合まで、日々のお金の流れを幅広く担当していただきます。あわせて、月次・年次決算のサポート、経費精算や資金繰り管理といった各種経理関連業務にも携わっていただき、総務課との業務連携も行います。経理の実務経験を活かしながら、正確さと段取り力を発揮できるお仕事です。

会社のお金の流れを正確に管理し、経営の土台を数字で支える仕事です。

① 日々の記帳・仕訳業務

  • 会計システムを用いた仕訳、記帳業務

  • 伝票やデータの入力・整理

 ◆会社のお金の動きを、正確に記録する経理の基本業務

② 売上・請求管理業務

  • 得意先への請求書発行、入金確認

  • 請求内容の突合・チェック

 ◆売上を確実に回収し、取引先とのお金のやり取りを管理

③ 支払・出納管理業務

  • 仕入先への支払業務

  • 銀行口座の入出金照合

 ◆支払いと入出金を照らし合わせ、資金を正しく動かす役割

④ 決算・経理サポート業務

  • 月次・年次決算のサポート

  • 経費精算、資金繰り管理などの各種経理関連業務

  • 総務課との業務連携あり

 ◆日々の数字を決算につなげ、経営判断を支えるポジション

■ この仕事の特徴

  • 記帳から決算まで、経理の全体像を身につけられる仕事です。
  • 締め日や支払期日に沿って、正確さと段取り力が活かせます。
  • 総務課など他部署と連携しながら進める、人と関わる仕事です。
  • 扱う数字が経営判断の土台になり、やりがいを感じられます。
  • 幅広い業務に携わり、経理としてスキルの幅を広げられます。

■ 社員インタビュー

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■募集要項 (経理業務スタッフ)




給与・手当

  • 基本給(月給):215,000円 〜 229,000円
    【内訳】基本給:205,000円~215,000円+特別手当:10,000円~14,000円。

※会計事務所での勤務経験や決算処理の経験など、経理・会計経験が豊富な方は提示している月給+αを支給しますので、ご相談ください。

 

※別途、子ども手当(5,000円~20,000円)あり。
※試用期間3ヵ月(期間中は月給205,000円)

応募資格

  • キャリアチェンジ大歓迎!
  • 業務を遂行する上で健康上問題のない方

必要なスキル・資格・素質

  • 社内外との丁寧でスムーズなコミュニケーション
  • 基本的なPC操作ができる方(Word、Excel、Eメール)
  • 簿記能力検定(全経2級)または日商簿記2級をお持ちの方(あれば尚可)
  • 周囲と連携しながら、正確に業務を進められる方

こんな方を歓迎します!

  • 数字やコツコツとした作業に、丁寧に向き合える方
  • 正確さや期日を守ることを大切にできる方
  • 会計事務所での勤務経験や、決算処理の経験がある方(あれば尚可)

■福利厚生

・昇給
 年1回 ※評価制度あり

・賞与
 前年実績:2月・8月の年2回、目安約1ヵ月分 ※会社業績及び個人実績に基づく評価により変動。
 入社半年経過後の社員が支給対象(算定期間設定等規程あり)

・社会保険完備 ・交通費支給
 通勤距離10km以上は月2,000円、マイカー以外はエコ通勤手当として月4,000円~8,000円支給(規定あり)

・マイカー通勤可
 駐車場あり

・屋内の受動喫煙防止策
 屋外指定区域喫煙

・定年制度(~60歳)、再雇用制度(~65歳)

・ファミリーサポート休暇
  家族の通院介助、お子さんの学校行事などで年2日分、1時間単位で使用可

・自己啓発報奨金制度 
    自分のスキルアップや健康増進等のために目標を設定、宣言し、達成した際に報奨金を支給

・リフレッシュ休暇手当
 連続して10営業日以上の有休休暇をリフレッシュ目的でまとめて取得する場合、手当として30,000円支給。規定あり。

フィットネスルーム、シャワールーム完備

フィットネスルーム
シャワー室

■勤務時間

8:00〜17:00 休憩60分

または 8:30~17:30

※残業は月10時間程度。残業代は別途支給
※毎週水曜日はノー残業デー。
※入社1年後よりフレックスタイム制度、在宅勤務制度あり

■休日

・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・お盆、年末年始休暇
・有給休暇(10/1が有給休暇の更新日※入社半年後の付与日数については規定あり)
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
※年間休日125日

■勤務地

〒880-0123 宮崎市芳士607番地 
 ※MAP

■会社について

当社は、社員60%以上が女性です。
性別、年齢に関わらず和気あいあいとした雰囲気の職場です。
年に数回本社駐車場でBBQを実施(参加希望制)し、部署を超えた交流を図っており、社員同士のコミュニケーションも活発です。
顧客満足、従業員満足、そして売上UP、利益率UPという同じゴールに向けて日々業務に励んでいます。

20代から60代までの幅広い世代が共に活躍しそれぞれの経験やアイデアを活かしながら成長しています。
多様なバックグラウンドを持つ社員が一丸となり挑戦を続ける環境が整っています。

未経験者大歓迎!

ほとんどのスタッフが未経験からスタートしており、経験や知識がなくても安心して成長できる環境です。
温かくサポートし合う仲間が揃っており、わからないことや不安なことがあれば、気軽に相談できる風通しの良い職場です。

 営業部
教育事業部門/ 玩具事業部門/ペット事業部門

商品部
マーケティング課/ デザイン制作課/商品課

オペレーション部
倉庫管理課/注文管理課/営業推進課/技術課

総務
総務課/経理課

■社長よりメッセージ

どんなメンバーと働きたい?

常に前向きな姿勢で、能動的に自ら行動し続ける人。
挑戦を恐れず、新鮮な視点で物事に取り組み、明るく元気で周囲に良い影響を与える人。

 

スタッフへの想いは?

仕事を通じて社会、自然、生活、そして未来にポジティブな影響を与えている存在である。

私たちは恵まれた環境にいることを実感し、その中で社会貢献していることに誇りを持ってほしい。

■私たちのバリュー

■会社としての取り組み

仕事と生活 両立応援宣言

社員が仕事と家庭生活をうまく両立できるように支援する姿勢を宣言します。

男性育休100%宣言

男性社員が育児休暇を100%取得できる職場づくりを目指します。

再エネ100 RE Action

2024年4月からハチドリ電力のCO2ゼロ自然エネルギーを使用しエネ率100%を継続していきます。 

健康宣言書

従業員の健康づくりへの支援等を継続的・積極的に取り組むことと、その取り組み内容を協会けんぽに宣言します。

子供の安全を守る

授乳やおむつ替えのできる場所を提供する「赤ちゃんの駅」として登録しております。

子育て応援

子育て家庭が安心して外出できる環境づくりと地域店舗の活性化を目指し、「子育て応援カード協賛店」に登録しております。

女性の再就職応援宣言

結婚・出産育児・介護・パートナーの転勤等、様々な理由で離職した女性の再就職・再チャレンジを応援します。

勤務間インターバル宣言

勤務と勤務の間に11時間休息をとる、勤務間インターバルに賛同します。

■表彰・認定

宮崎中小企業大賞ロゴマーク(カラーver)

宮崎中小企業対象を受賞しました。

宮崎県内の産業振興や地域経済の活性化に貢献し、優れた取組を行う中小企業を県が表彰する制度です。受賞企業の取組を広く紹介することで、県民の理解を深めることを目的としています。令和8年度は、株式会社ドリームブロッサムを含む県内3社が選定されました。
株式会社ドリームブロッサム、「令和8年度 宮崎中小企業大賞」を受賞

 

▶ 詳細はこちらでご確認ください。
令和8年度「宮崎中小企業大賞」について

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宮崎市の「奨学金返還支援企業」に認定されました。

奨学金変換支援企業とは
奨学金の返還を、宮崎市が年間最大20万円・最大5年で合計100万円まで支援。返済負担を軽減できる制度です。

▶ 詳細はこちらでご確認ください。

[宮崎市奨学金返還支援事業特設ページ]

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「宮崎県次世代リーディング企業」に認定されました。

宮崎県次世代リーディング企業とは
宮崎県が選定した、革新性や成長可能性を持つ企業で、技術革新や新ビジネスモデルを通じて地域経済を牽引する企業とのことです。
プレスリリース

▶ 詳細はこちらでご確認ください。

 令和5年度宮崎県次世代リーディング企業の認定について

 

■インクルーシブフラッグ

社屋の外には、レインボーフラッグが掲げられています。

インクルーシブの意味「すべてを包み込む」ことと、「誰一人取り残さない」ことを誓うSDGsは非常に近い理念であることから、この2つを会社全体で推進しています。

レインボーフラッグは基本的にLGBTの尊厳を守る象徴となっていますが、当社が掲げるのは「すべてを包み込む」という意味のインクルーシブフラッグです。

LGBTQだけでなく、人種、性別、年齢などをあらゆることが「平等に与えられる世の中」になるための推進活動です。例えば当社ではインクルーシブ推進のため、人事面はもちろんのこと、給湯室の片付け当番など従来、女性だけでしていたことを社員全員でするようにしました。

■SDGsに関しての取組み

社内で使用する電気は全て発電時にCO2を排出しない電気です。弊社第2倉庫屋上には太陽光発電設備も設置しています。

自家用車から徒歩・自転車・公共交通機関利用へ転換した社員に距離に応じた手当を支給しています。昨年の実施から10人程が対象となり、年間平均12,000km、ガソリン約1,000ℓの削減効果が出ています。

割り箸やプラスチックスプーンの使用削減を周知し、エコ箸等を導入。社内で割り箸を使用したら社内廃棄NGとして持ち帰りをお願いしています。

当社と同じベクトルを持つNPOを支援しており、毎年寄付をしています。日本赤十字社を通し、国内外に寄付をしています。

■カーボンニュートラル達成への取り組み

Carbon

■ショールームについて

地元宮崎県の方に知育玩具を知ってほしい、遊んでほしいとの想いから、このお店を作りました。

販売が主目的ではなく、お客様が集まり、知育玩具を身近に感じていただける場所にしたいと考え、「知育玩具ショールーム」として運営しています。